Jak může kolaborativní robot změnit pracovní nasazení zaměstnanců

Zajímá vás, jestli je kolaborativní robot to pravé pro vaši průmyslovou výrobu? Tento článek vám pomůže se na tuto problematiku podívat z hlediska pracovníků, ale také technologie a ekonomiky.

Účel robotů na pracovišti

První co si budete muset uvědomit je to, co od robotů očekáváte. Science fiction nás možná začala děsit neskutečně inteligentními roboty, kteří budou moci nahrazovat lidské chůvy, nebo vědce, ale ve skutečnosti k něčemu takovému ani nejspíš nebudeme směřovat. Pokud bychom nahradili všechny lidi roboty, kdo by kupoval výrobky? Každopádně, roboti jsou v provozech od toho, aby nahradili práci, kterou lidské tělo nemůže dlouhodobě dělat efektivně a zdravě. Od ohýbání, zvedání, perfektního řezání a dalších věcí.

Pracovníci

Pracovníky je třeba důkladně vzdělat, jelikož se mezi nimi může stále vyskytovat dané stigma, o kterém mluvíme výše. Abychom omezili negativní reakce, nemělo by také docházet ke zbytečnému propouštění zaměstnanců. Už vůbec ne těch starších, kteří se budou v takových případech nejvíce bát o svoji kariéru. Ujistit je můžete následujícím způsobem:
skrze stravitelné, krátké a jednoduché kurzy s kolaborativními roboty jim představit možnosti, které pro jejich práci představují. Tím myslíme méně fyzicky namáhavé práce a stresu z poškození výrobku.

Ukázat, že větší efektivita podniku povede k vyšším výplatám. Ovšem pouze pokud to tak opravdu vidíte, Nikdy neslibujte zaměstnancům něco, co jim nehodláte dát.
Povzbudit zaměstnance, aby se nebáli oznámit chybu, kterou na robotovi případně udělali, tím, že pojištění a případné chyby při zvykání si na robota bude hrazené pojišťovnou a nebude se odrážet na jejich platu
V konečné fázi kolaborativní roboti jsou již mnoho let součástí výroby, medicíny i potravinářství, čili kdyby chtěli provozy vyměnit zaměstnance za roboty, dávno by to již udělaly.